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      1. 薪酬福利

        華鈺始終將員工行為與企業行為保持高度一致,員工福利與企業績效相掛鉤,員工福利與個人工作表現及貢獻相掛鉤。
        我們將為每個員工提供一個公平公正的考核平臺。對于為企業辛勤工作的員工,我們一直積極鼓勵并給予獎勵。我們決不會因為員工的性別、年齡、種族和宗教信仰而在升職和薪金問題上有失公允,員工始終的工作表現才是我們的考核標尺。
         

        基本福利制度

        • 每周工作5天制,周六上午培訓,每天工作時間6.5小時
        • 公司提供酒店式宿舍,宿舍基本生活設施齊全
        • 公司為員工提供工作餐一日三餐(非盈利性質,每天三餐16塊)
        • 礦區到宿舍的免費接送
        • 公司員工享有帶薪春節長假(其他法定假日享有節日福利、過節費等)
        • 年終發放績效獎金

        薪酬確定原則

        • 基本工資+績效獎金+董事長特別獎=薪資及獎勵
        • 發貨員工資=崗位工資+發貨津貼
        • 司機工資=崗位工資+出車里程工資

        薪酬調整周期

        • 每年至少一次調薪機會,(以考核為準)表現良好者,上級領導可直接提出調薪申請。
         
         

        “軟硬皆施”,保障員工福利

        從硬件環境建設方面,公司為員工提供堪比星級酒店的住宿條件,并配套健身室、體育室、KTV室、娛樂休閑室等多種設施,最大限度的豐富員工的業余文化生活,有力地促進了企業文化建設,讓高原上的員工形成“以公司為家”的企業氛圍。

        在軟件建設上,公司貫徹落實勞動法規和社會保障福利制度,與每位職工都簽訂了勞動合同,為職工繳納“五險”及住房公積金;并從上至下建立責任明晰的績效管理制度,制定具有市場競爭力的薪酬福利體系,明確員工年度薪酬增長辦法等。
         

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