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      1. 發展與培訓

         

        職業發展

        為貫徹公司育才、用才、留才政策,使公司內表現優秀的員工有有廣闊的發展空間,公司特別實行技術職和管理職雙向晉升通道,為廣大員工制定了良好的職業生涯規劃及階梯性晉升平臺,85%以上技術人員和管理人員從基層中選拔。

        晉升渠道

        • 內部競聘:
          公司根據各崗位空缺情況,每一個月組織一次內部競聘活動,通過張貼海報、駐點宣傳、短信群發等方式,使全體員工及時了解內部招聘信息,根據個人情況,投遞簡歷。
        • 晉升(內部提拔):
          公司給予表現優秀的員工,予以高于原職級/職務的崗位任命過程。
         

        專業培訓

         
        • 公司與中國地質科學院勘查資源研究所、成都地質礦產研究所等單位建立人才聯合培養機制,在項目合作的過程中學習先進的專業技術知識;
        • 與清華大學等科研院校建立了長期培訓合作關系,根據公司實際生產需要,每年年底組織公司核心人員及業務骨干進行培訓學習;
        • 公司還每年派遣技術骨干到內地同類礦山、選廠學習先進的管理經驗和技術,拓寬眼界,加強先進采礦技術的實際運用;
        • 公司還定期開展內部專業培訓,提升員工業務素質,并鼓勵員工進行自我學習與知識分享,將員工的職業理想、價值目標和公司發展目標緊密結合起來,實現雙贏。

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