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      1. 畢業生與學生

         

        畢業生政策

        我們所需要的人才首先要符合公司的價值觀,這體現為四點:業績為本,不斷創新,勇于進取和綠色環保。對于想要在更廣闊的空間里學習、證明自己能力的應屆畢業生,你們的夢想能夠在華鈺成為現實。

        • 公司與中國地質大學、中南大學、湘潭大學、中國地質科學院勘查資源研究所、中國地質調查局成都地質調查中心等科研院所共建“人才培訓基地”、“科研生產實習基地”。
        • 根據崗位需求,每年制訂畢業生招聘計劃,對各相關大專院校優秀畢業生就業給予優先考慮。
        • 根據畢業生的工作能力和專業水平進行薪資的差異化激勵,使其薪資水平在同行業畢業生薪資水平的基礎上,對外具有競爭力,能夠留住優秀人才
        • 同時根據畢業生所在崗位,按照相應職級確定其薪資水平,使其薪資對內具有公平性。
         

        實習制度

        “以人為本”是華鈺的企業文化之一,高速發展的華鈺,其管理與技術并行的兩種事業發展通道中都不乏各層次空缺崗位,期待年輕人才加盟并迅速成長。

        • 通過規范實習生管理,使其了解華鈺文化、相關管理制度、工作流程,培養其對華鈺的認同及歸屬感,為華鈺發展培養儲備人才;
        • 公司根據發展需要,組織實習生的面試、篩選,確定實習人員;結合實習生專業方向,制定培訓指導計劃,明確其實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等,并跟蹤檢查計劃實施情況及效果,及時有效調整,提高實習的實效性;
        • 組織實習生進行企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核;
        • 在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓,定期與實習生進行有針對性的溝通引導,組織座談會或其他形式的培訓活動;
        • 組織對實習生進行督導、檢查、考核工作,實習期滿后對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選;
        • 申請實習的畢業生需提前一個月提交書面申請,經所在院校證明,由公司審核、批準后,辦理實習入職手續。公司將對實習生進行健康體檢、建立實習生個人檔案、安排食宿,并為實習生投保人身意外傷害險;
        • 結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的幫帶與指導,公司人力資源部將跟蹤考察實習生的工作表現,實習期結束后,公司組織對口部門進行實習考核鑒定,并辦理實習生離司手續。
         

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